要求大学本科期间只能考助理人力资源师4.对英语的要求较高,至少要过四级。四、就业前景1.力资源管理专业的就业前景持续看好(1)人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的学科,其毕业生的就业范围是比较广泛的,可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。(2)国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入,资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中,其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们;(3).经济发展和社会进步,使人性获得空前解放,如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工,将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。2成长通道助理→专员→主管→经理→总监(行政副总裁)。。。。。。五、我们这样去就业1.人力资源管理作为管理学的一个分支,基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的,“管理学”的知识不可不作为重点来学。最重要的是管理思维的培养。2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理对象的学科,那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。3.人力资源管理作为组织管理的一部分,对于组织其他的功能应该有所了解,比如市场营销、生产管理、还有组织结构的设计、流程以及功能等。4.人力资源管理作为一门实用学科,很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作。5.人力资源管理作为一门独立的学科,有其自己的基础知识、基本理论和基本技能,掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。6.注重以下基本素质:组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。7.注意加强角色转变能力的提高:从学生思维到职场思维的转变,从学生行为到职场行为的转变,从学生角色到职场人角色的转变
全文预览
