价交换转变, 由艰苦奋斗向追求享受转变, 他们把个人享乐作为一种时尚, 盲目攀比, 有的甚至厌倦长期在乡镇工作, 一门心思想着如何能调到机关部门工作, 过几天舒服的日子。(三)重个人,轻集体,价值取向的自我化倾向较为明显。受当今社会崇尚自我, 突出自我等个人主义价值观念的影响, 部分乡镇干部价值趋向和价值意识中的自我意识大大加强了, 他们在规划个人发展目标时,往往一切以自我为中心,一切以谋求个人利益为归宿点, 一旦组织不能满足个人需求时,就发牢骚,讲怪话,工作心不在焉, 消极怠工。从客观因素上看: (一)思想教育欠到位,民主法制和纪律意识淡薄。近年来, 随着市场经济的发展和国家对农村一些政策的调整,农村形势和任务发生了很大变化,乡镇干部的思想日趋活跃, 对他们的理论学习和思想教育留于形式的多,触及实际的或实用的少。县委党校对乡镇干部的培训也只局限于乡镇中层以上干部,普通干部没有机会接受县委党校的系统培训。这样, 就使得有的乡镇干部的思想观念不适应于新形势发展的需要。同时, 一些乡镇干部也不注重于自身的学习。民主法制观念淡薄, 廉洁自律意识不强, 甚至以权谋私, 违法乱纪。(二) 思想陈旧, 不学无术, 致使工作方法简单。有的干部往往习惯于过去惯用的老办法, 而不去探索新的办法, 更换新的思维, 致使有的干部在做农村工作上属于“门外汉”, 无法完成乡镇领导交办的任务。(三)乡镇的工作和生活条件较机关部门差, 有的岗位缺乏吸引力。乡镇干部直接与群众打交道, 任务重, 压力大, 待遇低, 一些干部心愿留在机关单位也不愿到乡镇去任职, 有的即使去了也是不安心工作, 三天二头打听是否能早点调回来。通过这次问卷调查了解, 喜欢到机关部门工作的比例占到 72% , 有的乡镇副科级干部说: 只要能调到机关部门工作, 只当普通办事员也高兴。由此可见,或多或少地会影响到工作积极性的发挥。另外。
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