、避孕节育知识的普及率,提倡晚婚晚育、一对夫妇只生一个孩子。Р3、加强优质服务。组织育龄妇女每年进行一次妇科常规体检,积极推进避孕方法的知情选择,妥善保管和发放避孕药具,做好随访服务工作。Р4、加强依法管理。男22周岁,女20周岁为法定婚龄;男25周岁,女23周岁结婚为晚婚。职工从领取“独生子女证”之月起,到独生子女十四周岁止,父母双方可享受每年50元的独生子女父母奖励费。Р5、加强避孕节育管理。对已生育一胎的职工,原则上夫妻双方均应采取长效节育措施,否则因计划外怀孕而人流的,发生的费用自理,不给假期。Р6、孕产期及哺乳期妇女按规定享受《浙江省计划生育条例》和《浙江省女职工劳动保护暂行规定》的优惠待遇。Р7、所有育龄人员必须与单位签订计划生育责任书,否则将取消所有的评比资格。对违反计生规定生育二胎及以上者或非法收养他人孩子的,按有关规定处罚。Р(五)、医保、儿统、子女培训管理办法Р1、本宫员工可按规定享受医保待遇。Р2、凡申请参加儿童统筹医疗的教职工子女,可按规定享受报销60%医药费的统筹医疗,统筹医疗期到18周岁为止。Р3、本宫教职工子女、直系孙子女、外孙子女参加本宫举办的各类培训班,可优惠享受六折学费(其它杂项费用按实际数收取)。Р(六)、教职工的培训、进修和职称评聘管理办法Р本宫鼓励教职工通过各类培训、进修或自学取得相应的专业技术职称和学历文凭,以提高自身的综合素质。Р1、教职工参加培训、进修,必须坚持专业对口,学以致用的原则。凡所学的专业不对口,本人坚持要求学习的,学费自理。Р2、教职工经宫领导同意后参加大专以上国家承认学历的学习进修,应先由个人交纳全部学费,学习期满取得毕业证书,可按规定报销有关学费(不包括资料费、书费) ,其中大专、本科毕业报销全额学费,研究生毕业报销50%学费;外地住宿学习进修者,往返路费(不包括市内交通费、中途往返路费)和住宿费均报销50%。
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