强、业绩突出的青年干部干部进行重点培养。3、党员的教育、管理和监督:(1)对党员的思想教育和理论学习能密切联系党员的思想实际,形式多样,效果好。(2)在日常工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,大多数党员能够发挥先锋模范作用。(3)每年组织党员参加一次党性分析活动。(4)坚持从严治党,严格党内生活,加强党风党纪教育,党员能自觉遵纪守法,党员中没有重大的违法违纪问题。4、发展党员工作:(1)重视扩大申请入党积极分子队伍,特别是要经常做好青年干部职工的思想教育工作,使青年人积极向党组织靠拢。(2)重视对申请入党积极分子的培养教育,有培养教育计划,联系人制度落实,对积极分子有考察记录。(3)制定切合实际的年度培养、发展计划,并认真完成发展计划。积极发展够条件的积极分子入党,不断提高青年干部职工党员的比例。(4)认真贯彻坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的方针,新党员质量好,发展党员的手续完备、规范,符合要求。5、群众工作:(1)按照党总支要求,结合本支部干部职工的思想实际,认真组织政治学习,做到有计划、有考勤、效果好。(2)深入做好干部职工的思想政治工作,本支部干部职工团结向上,创新务实,精神风貌好。(3)建立党员分工联系群众的制度,注意倾听群众的意见,及时接受群众合理的建议。(4)关心群众的学习、工作和生活,积极帮助群众解决实际困难。三、考核标准上述指标结合当年的中心任务,分别进行量化,满分为100分。四、考核程序和办法每年底由院党总支组织考核专班,根据支部提供的成绩和支部有关材料进行综合评分。并根据综合考评成绩,量化排出党全院支部排序。五、表彰与批评党支部每年考核一次,经考核得分前三位的支部,将被确定为优秀党支部。考核目的是在党内树立先进,学习先进,帮助后进,激励后进变先进。对于经考核确认较差的党支部,认真分析原因,采取切实有力的措施,进行整改,限期改变面貌。
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