作自动退出处理。(二)工作态度考核1、思想上,积极要求上进,起到表率作用。2、工作上,认真踏实,积极进取,能及时发现问题,积极解决问题或提出合理化建议,表现良好且无不良记录。3、生活上,主动关心团员工作、生活情况,热心帮助团员解决工作、学习和生活中遇到的问题。4、能经常向厂团委汇报工作交流思想。5、对团委工作要有重大创新性、建设性的贡献。(三)工作计划考核1、各支委必须要在年初根据本队的实际情况制定出可行的工作计划。2、各支委要求能够严格按照工作计划进行本年度的工作。3、工作计划要求合理、清楚、务实。(四)考核办法每年度考核一次,并以综合测评加分的形式给予鉴定。第四条考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度,各支委应充分重视。2、考核情况可以不对本人公开,未经批准,任何人不得泄露情况,凡违反者,将会通告批评处分并在考核相关条文予以记录。4、每年度进行一次自我总结,民主评议及组织评定。第五条考评形式各支委考评实行积分制。满分为100分,基本分为60分,85分以上(含85分)为优秀,70分以上(含70分)为良好,60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格。第六条考评细则1、每月计划完成程度(30分)(1)完成每月任务20-30分(2)基本完成每月任务10-20分(3)任务完成质量较差0-10分2、上报材料(基本分10分)(1)准时上报10分(2)迟交,迟交三天内每天扣一分,三天后算未交(3)未交0分(4)临时材料迟交扣3分,未交造成重大影响扣5分3、会议出勤(基本分10分)(1)准时参加10分(2)无故迟到或早退每次扣2分(3)无故旷到每次扣3分4、活动表现(1)表现积极,每次活动加2分(2)积极开展或协助其他部门开展活动每次加2分(3)参加厂级、作业区活动获得荣誉的,每次加3分(4)参加活动不积极,活动缺席每次扣2分xxxxxxx团支部2014年10月19日
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