正在积极筹措资金,进行仲裁院高标准建设。我市两级仲裁院高标准建设,对我市、我省的仲裁工作起到积极的意义,得到了省厅、国家人社部的充分肯定,两年来,国家人社部调解仲裁管理司宋娟司长、李小虎副司长曾4次视察我市的仲裁工作,宋娟司长在听取汇报和实地查看时,对我市的仲裁工作给予了充分肯定。我们根据仲裁办案规则和组织规则的规定,狠抓人员培训,以提高调解仲裁人员处理劳动人事争议的水平。从《调解仲裁法》颁布起,我们每年都组织仲裁培训班,2008年,全市几百家机关、企事业单位的人力主管及基层调解仲裁工作人员800余人参加了培训。2009年,我们组织举办了全市劳动人事争议仲裁办案人员参加的专题培训。2010年,我们举办了由企业调解委员会、基层调解组织的调解员参加的专题培训班。2011年,组织全市仲裁员参加了省厅举办的仲裁员培训班,为仲裁员换证做好准备。10月11-13日,我们又举办了一期200人参加、以教科文卫等事业单位人事管理人员为主体的调解仲裁人员培训,培训结束后又带领各个县市区的人员到调解工作做的较好的地区进行考察。这些培训,我们邀请法律专家、劳动人事仲裁工作和事业单位人事制度改革工作的领导就“一法两规则”等相关法律法规政策规定进行了讲解,提高了仲裁员和基层调解员队伍的业务水平,增强了基层单位的法律意识和用人单位管理工作中的风险防范意识,受到了参训人员的一致好评,取得了良好的社会效益和经济效益。随着我国经济体制改革的深化和经济结构调整力度的加大,劳动人事关系将更趋复杂,处理难度不断加大,我市劳动人事争议处理工作面临的形势仍然严峻,任务仍将十分繁重和艰巨,但我们有信心,在市委、市政府的正确领导下、在省人社厅的指导帮助下,通过我们的努力,一定能够切实解决工作中存在的突出矛盾和问题,不断提高调解仲裁能力,努力树立“郑州劳动人事仲裁”品牌新形象,为推动XX市和谐社会和中原经济区建设做出新贡献。
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