我们将自我问责贯穿于活动始终,探索实行“四查十二问一对照”自我问责模式。三项活动的开展使督考干部职工们对党的纪律和各项规定有了更深刻的认识,政治素养和思想觉、悟有了很大提高,进一步转变了工作作风,提高了工作效率。(二)加强队伍建设,健全督考网络。在机关内部推行每周五集中学习制度,通过理论和业务知识学习、召开书籍阅读讨论会、业务研讨会等方式,不断提升机关干部整体素质;同时积极构建全县督考网络,明确要求各乡镇、各部门确定一名主管领导和专兼职督考联络员,具体负责本单位的督考工作。目前,108个被督考单位均已确定分管领导和专兼职督考联络员,并积极开展工作,真正使督考工作触角达到“横向到边,纵向到底”。(三)加强党风廉政建设,树立良好的督考形象。以筑牢反腐倡廉思想防线为核心,不断加强廉政宣传教育,增强干部职工廉洁从政、廉洁从业的自觉性。一方面全面落实党风廉政工作纪律和制度,深化政风建设。严格落实中央“八项规定”、党员领导干部廉洁自律“20不准”等相关规章制度,将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查,班子成员能够遵守党风廉政建设相关规定,做到讲党性,遵章守纪。另一方面以制度建设为抓手,完善工作机制和内部管理。坚持从制度建设入手,建立健全机关文件收发、车辆管理、财务管理等工作制度40多项,用制度规范督考行为,使工作运行更加规范、科学。一年来,督考办按照县委政府的要求,较好地完成了各项任务,但我们的工作中也存在一些问题。干部整体素质与岗位要求还有一定差距,综合素养还需进一步提升;在站位全局、服务大局、出大主意、当大参谋的能力方面还有待进一步提高;督考力度有待进一步加大;督考方式方法有待进一步创新等。新的一年,督考办将以十八届三中全会精神统领督考工作全局,继续以推动县委、政府重大决策和重要工作部署为重点,着力加强督考干部自身能力建设,提高督考工作效能,力争各项工作有改进、有创新、有提高。
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