全文预览

xx县精神文明建设委员会及办公室工作制度

上传者:随心@流浪 |  格式:doc  |  页数:9 |  大小:21KB

文档介绍
引导、批评和举报。Р(七)对文明单位落实“道德讲堂、志愿服务组织、文明餐桌、文明网络、文明礼仪警示牌”进行监督、举报。Р(八)对文明社区、文明村镇的不文明行为进行督查。РР十二、精神文明建设群众评价制度Р要通过文明办主任信箱、文明办主任接访、举报电话和定期召开的社区精神文明议事会、精神文明督查员议事会和发放问卷等形式,广泛深入地对精神文明建设方案、机制、进程、结果等开展群众评价。Р(一)对领导机制的评价。各地、各单位都要把精神文明建设放在突出的地位,要建立一把手亲自抓,分管领导具体抓,各部门分工协作,齐抓共管的局面。Р(二)对制度机制的评价。文明办制定的系列实施办法、实施意见等是开展精神文明建设的重要依据,必须要结合本地和本部门实际,要建立在科学、合理的基础上,要把群众的利益放在重要位置。Р(三)对文明引导系列活动机制的评价。我县实行的“文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明网络、文明县场”活动,是提高城县文明程度指数的重要抓手,要落在实处,见到明显成效。Р(四)对投入机制的评价。精神文明建设需要投入,没有投入就没有产能。要把精神文明建设经费列入年初预算,要确保正常的精神文明建设活动开展。Р(五)对目标机制的评价。我县精神文明建设工作要围绕推进城县文明进程,提升人的素质这一根本目标进行。到2017年,我县要建成全国文明城县。我县的人居环境、卫生环境等,有一个大的转变。Р(六)对“以会促创”机制的评价。我县自2005年以来,每年召开一次精神文明建设现场会。现场会的召开,对推进全县精神文明、物质文明、生态文明和社会文明建设起到了积极的作用。今后,这一活动还将继续进行下去,进行成为推进我县全面发展和进步的动力。РР(七)对文明办用人机制的评价。文明办要建立能者上,平者让,庸者下的用人工作机制,以确保我县精神文明建设工作充满活力。Р(八)对精神文明建设的方案、过程、投入、结果进行评价。

收藏

分享

举报
下载此文档