指导员每年要定期向镇党委书面报告履行职责和开展党的工作情况。镇党委每年将在一定范围内组织党建指导员述职述责,听取和了解非公党建工作情况。4.考核评议制度。镇党委将结合实际制定党建指导员考核办法,按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行考核。评为“优秀”等次的,在年度考核评优树模和提拔使用上优先考虑。评为“基本称职”以下等次的,将对其进行谈话,组织参加业务培训,帮助改进工作;连续两年被评为“基本称职”以下等次的,不再续聘为党建指导员。六、日常监管1.到岗登记。党建指导员要以加快企业发展、强化企业党建为己任,在做好本职工作的同时,每月至少深入企业2次,认真履行职责,充分发挥作用,并做好《工作日志》登记,做到工作有记录、问题有落实。2.例会制度。镇党委将每半年召集一次派驻企业党建指导员工作例会或座谈会,听取党建指导员工作汇报、企业业主意见和要求,帮助解决工作中存在的困难和问题,布置阶段性工作任务。3.动态督查。镇党委要对党建指导员工作情况进行不定期抽查,年终进行一次考核,重点掌握党建指导员到岗情况、工作开展情况和取得成效情况。4.重大事项报告。党建指导员在工作中遇到重大事项,包括企业变更、转让、撤销、兼并及一些对社会影响较大的突发事件时,要及时上报。5.请假销假。党建指导员因事在一个月以上不能正常履行职责的,要向镇党委书面请假,假期结束应及时销假。如遇特殊情况事先不能办理请假手续的,事后应及时补办。6.廉洁自律。党建指导员要严守党的纪律、树好作风形象,模范地遵守党风廉政建设各项规章制度,不得在非公有制企业领取报酬,要保持共产党员的先进性。七、有关要求各村党支部、各非公企业要高度重视,创造有利条件支持选派工作,积极配合党建指导员工作开展,确保党建指导员选得出、派得下、干得好。选派的党建指导员要提高思想认识,切实履行职责,充分发挥好作用,努力使我镇非公党建工作水平再上新台阶。
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