竞赛。要完善基层支部的用人机制。在选拔任命基层支部组成人员特别是支部书记时,必须坚持选贤任能原则,不仅要看其指挥生产的组织能力,更要注重其政治素质和本职业务能力。要健全考核机制。对基层支部书记要实行目标管理和动态管理,实行优胜劣汰,定期进行考核。要严格进行民主评议,让全体党员和广大职工群众进行测评和监督,保证党支部战斗堡垒作用的发挥。三、要创造条件积极支持基层党支部开展工作。在企业生产经营过程中,我们曾过多地强调安全生产指标、经济效益指标,从而淡化甚至削弱了党的建设和思想政治工作,制约和影响了企业基层党支部一班人的工作热情。为此,我认为,上级组织和部门要经常关心基层党支部的工作情况。不仅要了解他们在推动安全生产和企业发展方面发挥作用的情况、还要了解基层党支部自身建设的情况,更要了解和掌握支部一班人的思想动态和生活情况,帮助他们正确处理好党务工作与其他日常工作的关系。要引导基层党支部书记及支部成员充分发挥能动性,创造性地开展支部工作。要在基层各级组织中严格执行民主集中制原则,坚持个人服从组织、少数服从多数的原则,要从组织体制上消除“一言堂”现象可能产生的土壤。要努力营造团结和谐的支部工作氛围,坚决克服支部生活上的形式主义倾向。四、要重视提高党员素质,发挥党员的先锋模范作用由于党员队伍素质的不平衡,存在着个别党员政治觉悟不高,对自己要求不够严格等问题,在群众中造成不良影响,也影响了党支部工作的开展。为此,要切实加强党员教育,真正提高党员素质。党员教育要建立目标责任制,要高标准,严要求,严防走过场。要认真组织好党内生活,通过开展党内学习、党员活动等方式,增强党员的荣誉感和责任感,提高党员自我约束能力和发挥模范作用的自觉性。要严肃党的纪律,加强党内监督。对思想保守、不思进取、消极落后、在群众中有不良影响的党员要认真帮教,严格约束,对出现违纪的要坚决处理,保证党组织的先进性和纯洁性。
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