进展、迈上新台阶。Р(一)坚持问题导向。坚持问题导向是解决问题的关键。针对基层支部建设中存在的突出问题,各支部要认真梳理,列出问题清单,深刻剖析原因,一项一项研究解决对策,真正把党建工作做实做细做到位。尤其是在面对基层党建工作中各类矛盾问题时,要积极推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新。比如,可以通过党群工作部、组织人事部对支部工作开展经常性指导,为各支部配备一定数量的党务工作教材和学习参考资料,用以指导、规范基层党支部各项工作,解决党务干部人员个人经验、知识的差异给党建工作带来发展不平衡的问题。Р(二)坚持对标提升。经营管理工作抓对标提升,基层党建工作同样也要抓对标提升。要以贴近企业实际抓特色、求实效为重点,积极开展党员先锋岗等党建品牌创建活动,在公司内部形成“比学赶帮超”的良好氛围。要通过总结交流、成果展示、工作检查等方式,促使各支部工作上做深做细,全面提高基层党建工作科学化水平。Р(三)坚持考核问责。习近平总书记多次强调,“抓党建必须抓责任制,抓责任制必须抓责任人,抓责任人必须抓第一责任人。”抓好基层党建工作,说到底是个责任问题。抓好基层党建工作,要在抓责任制、抓责任人特别是党组织书记这个第一责任人上下功夫。推动各支部和党支部书记将党建主业主责刻在心中、扛在肩上、落到实处。要研究把党建工作列入对党支部书记和支部委员的综合考核,把党建工作完成情况与薪酬待遇挂起钩来,与业务工作一起构成业绩综合考核,对于党建工作抓不好、抓不实,党建工作问题较多的党支部和党支部书记,要探索建立问责机制,进一步传导党建压力,压实党建责任、落实工作待遇,真正实现责权利对等。Р同志们,加强基层党支部建设,使命光荣、责任重大,需要大家持续用力、久久为功、主动作为、担当尽责,希望大家以钉钉子精神,狠抓党支部建设的基层基础工作,持续推动各项党建工作任务落实落地,以党建工作新成效促进公司改革发展!
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