顾问B.建立举报制度C.规定明确和现实的目标D.对绩效进行全面评价5、道德问题越重要,管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有(AD)A.行为发生并造成实际伤害的可能性较大B.行为的后果出现的较晚C.行为的受害者与自己离得较远D.受害的人数较多6、关于管理者对员工进行道德教育,正确的说法是(BCD)A.个人价值体系在早年已经建立,成年时的道德教育徒劳无功B.向员工讲授道德问题的方案,可以显著改善其道德行为C.道德教育可以提升个人的道德发展阶段D.价值准则可以在童年后建立,因而道德教育是有益的7、自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有(AD)A.自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致B.有在控制中心的管理者更可能对后果负责并依赖自己内在的是非标准来指导其行为C.具有内在控制中心的管理者不大可能对其行为后果负责,更可能依赖外部力量D.具有内在控制中心的管理者的道德判断和道德行为可能更加一致8、在社会责任上,存在两种截然相反的观点(AC)外A.古典观B.现代观C.社会经济观D.利益观9、下列属于赞成企业承担社会责任的理由是(ABCD)A.满足公众期望B.增加长期利润C.承担道德义务D.创造良好的环境10、下列属于反对企业承担社会责任的理由是(ACD)A.违反利润最大化原则B.责任过大C.冲淡目标D.权力过大三、判断题1、认为决策要完全依据其后果或结果作出是道德功利观的主张(√)2、认为决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下作出是道德功利观的主张(╳)3、最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强的控制能力以及风险和冲突承受能力的组织文化(√)4、道德准则是表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的道德规则的正式文件(√)5、大量的证据证明,企业的社会责任与其长期利润之间有着负相
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