拖欠个案发生,总包方会尽快督促分包方付清工人工资,同时敦促所有分包方自查劳资状况,对个别分包方恶意拖欠工人工资行为,将予以举报。Р劳资纠纷事件应急工作流程应遵循的原则及措施如下:РA、预案启动后,相关责任人要以处置重大紧急情况为压倒一切的首要任务,绝不能以任何理由推委拖延。各部门、各单位之间必须服从指挥、协调配合,共同做好工作。因工作不到位或玩忽职守造成严重后果的,要追究有关人员的责任。РB、项目经理部在获悉事件发生后,10分钟内必须在向公司总部高管层领导和业主报告,报告的内容包括:发生事件的单位、人数、性质、时间、地点、原因、经过、社会反映及其他已掌握的情况。РC、处理劳资纠纷事件要注意运用国家法律、法规、政策,开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作,公正处理、妥善解决工人提出的实际问题和合理要求,防止矛盾激化和事态扩大,疏导工人返回工作岗位,尽快恢复生产、生活和社会秩序,确保社会政治稳定。РD、当事件协商解决不成,有可能诱发暴力破坏活动时,应及时建议公安部门依法采取防范措施,防止事态进一步恶化和扩大。对无理取闹、违反治安处罚条例的人员,应建议公安部门依法处理。Р(10)应急物质准备Р现场配备专用急救药箱,由现场急救员负责保管;并按要求配置各项消防物质及器材,由消防保卫部负责保管。各项临时需用物质如潜水泵、草袋、砂石等,由材料部负责调配。Р3、应急处理预案的演习Р(1)演习时间和次数Р工程中标后三个月内,在现场摹拟演练上述应急事件的处理情况,以后每年不少于一次的复练、复查,找出不足和存在问题,及时进行修定。Р(2)演练检查的主要内容РA、事故期间通讯系统能否运作:РB、人员能否安全撤离;РC、应急服务机构能否及时参加事故抢救;РD、否有效控制事故进一步扩大。Р(3)演习前施工人员的培训Р正式演习前,要对现场所有施工人员进行相关知识的培训,培训内容包括:РA、火灾防爆安全技术
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