属军队编制),到地方后继续从事护士工作的,其原在军队实际从事护理工作的时间,可合并计算护士工龄。Р 8、原在集体所有制医疗卫生机构从事护士工作,调人全民所有制医疗卫生机构后继续从事护士工作的,其原在集体所有制医疗卫生机构实际从事护理工作的时间,可合并计算护士工龄。Р 9、护士因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间,可以计算护士工龄。Р 10、受开除留用察看或劳动教养(未开除公职者)处分期间不计算护士工龄,停发护士工龄津贴。处分期满正式分配工作后仍从事护士工作的,其处分前后实际从事护士工作的时间,可以合并计算护士工龄。被开除公职或自动离职后又重新参加工作的护士,其护士工龄从重新担任护士工作的时间算起。Р 11、护士病休时间在六个月以内的,护士工龄津贴照发。连续病休超过六个月的,病休期间不计算护士工龄。Р 四、实行护士工龄津贴的几个具体问题Р 1、计算护士工龄同计算工龄的办法相同,上年参加工作的护士,从下年一月一日计算为一年护士工龄。Р 2、护士经批准停薪留职的,停发护士工龄津贴。以后继续做护士工作的,其停薪留职期间不计算护士工龄。Р 3、工资改革方案实施后离休、退休、退职、调出的护士,其护士工龄津贴补发至离休、退休、退职、调出之月止。Р 4、按规定领取护士工龄津贴的护士,调出本单位工作后,不论其工资关系是否转出,护士工龄津贴即行停发。Р 5、实行结构工资制的集体所有制医疗卫生事业单位,可参照本办法实行护士工龄津贴。Р 五、审批权限Р 1、首次实行护士工龄津贴,必须经过县以上主管部门审核,由县以上工资改革办公室批准后执行。Р 2、实行护士工龄津贴是一件政策性很强的工作,对护士工龄要认真审核,不得弄虚作假,虚报冒领。如有违反,一经发现,要追究责任,严肃处理。Р 3、各级医疗卫生单位,要在首次实行护士工龄津贴的基础上,建立健全护士工龄登记制度,护士调动工作时,登记材料随人事档案转移。
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