劳动用工渠道，鼓舞工业企业员工介绍外Р来劳动力。工业企业按规定向县就业中心进展报备后，对员Р工通过“亲带亲”、“友帮友”、“老乡带老乡”等方式介绍首Р次来古务工人员到员工所在工业企业就业，签订 1 年以上期Р限劳动合同、缴交社会保险费，并实际效劳 1 年以上的，按Р照 200 元/人的标准赐予介绍人嘉奖。Р四是鼓舞工业企业招用本县就业困难人员。工业企业与Р本地就业困难人员签订 1 年以上劳动合同、办理就业登记手Р续并缴交社会保险费的，按 200 元/人的标准赐予用工单位Р嘉奖。РРР五是鼓舞各类职业介绍机构、职业培训机构、劳务协作 基地等相关机构为我县工业企业引进初次来古务工人员。单 次为工业企业引进 20 名以上初次来宁务工，并签订 1 年以РРРР上劳动合同的，按 200 元/人的标准赐予相关机构补贴 。Р六、准时开展用工淡旺季调剂工作，促进定向定单转移РРР就业。随着我县经济进展和劳动力供给构造的变化，局部企业消灭的是用工阶段性和构造性短缺。为缓解这一冲突，进一步盘活我县人力资源存量，2022 年，我县开展了以“村企合作”模式为主的“季节性”用工调剂试点工作，通过收集用工企业季节性、临时性用工状况，以及企业所在地农村劳动力的就业需求信息，实现信息沟通，提前做好信息对接。在企业需要季节性用工的时候，由当地劳动保障事务所或者村委会准时组织人员参与生产。2022 年，应全面推广这一做法，解决我县生产型企业的季节性用工需求，同时充分开掘农村劳动力农闲时的劳动资源，Р七、开展省际劳务对接活动 。省人社厅在云南南坝和贵州黔南州人力资源市场设有福建劳务工作站，可即时公布 我省企业岗位信息，我们可以有选择地在当地公布我县相关 用工信息，乐观拓宽劳动力资源输入渠道，进一步缓解我县 企业的用工压力。并在有条件的状况下，组织相关用工企业 到云贵川等劳动力相对密集的地区，开呈现场聘请活动。
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