各行各业涌现出的优秀人才进行宣传报道,营造了重视人才、鼓励人才干事创业的浓厚氛围。二、人才工作面临的形势和问题今年XX县人才工作虽然取得了一定的成效,但是与上级部门的要求、与自身经济发展需要相比,还存在一定的差距,具体表现在以下几个方面: 一是引才引智存在难度。人才工作是一项政策性工作,也是一项高投入的工作。但目前县域财力普遍比较薄弱,拿不出更多的资金用于引才引智,制约了人才工作的开展。二是人才分布和结构不合理。传统产业人才多,高新技术产业人才少;科教文卫系统人才多,企业技术人才少;一般性人才多,高层次人才特别是创新创业人才少。人才分布结构和人才专业结构不合理,制约了县域经济结构的调整、产业结构的优化升级和县域经济社会的协调发展。三是人才创新创业环境不优。XX县经济发展相对滞后,配套设施不够健全等与高层次人才的心理预期差距较大;产业层次较低,难以为高层次人才提供更多创业平台;科研人才少、载体配套差、创新能力弱,对高层次人才和创新团队缺乏吸引力,从而影响了企业的创新发展。在对人才的录用、职称的评聘、待遇的落实等方面,存在着重学历职称、轻业绩贡献、重资历身份、轻能力实干等违背人才成长规律的现象,人才创新创业热情难以激发。四是人才工作重视力度不够。一些单位存在重引资轻引智、重资金投入轻智力投入、重使用轻培养的现象,经济增长多依靠粗放式经营,致使人才引进少,引进后留住难,留住发挥作用难。三、下步工作打算及明年重点工作项目今年年底,筹备召开人才工作领导小组会议,建立人才工作通告制度,完善人才工作推进机制。分层次召开一次乡村之星、首席技师、突出贡献中青年专家座谈会。明年围绕推进一项战略,组织实施两项工程(三十三百工程、优秀人才创业工程),着力打造三个人才品牌(乡村之星、突出贡献专家、首席技师),切实抓好四项工作(完善人才工作机制、引进紧缺优秀人才、抓好人才培养挖潜、打造人才创业团队)。
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