、业绩评价、竞职演讲、民主、组织考察和决定任用等环节层层筛选,确保让业绩突出、群众公认的干部被选拔出来,进一步树立了重德才、重实绩、重公论的用人导向。今年以来,全市共有26家市直单位对空缺的104个科级职位进行了实绩选拔,对市第一人民医院7个领导岗位开展了实绩选拔,得到广大干部职工的一致认可。坚持和完善干部选拔任用风险评估制度,深入开展提高选人用人公信度示范县、示范单位创建工作,进一步提升了选人用人公信度和满意度。三是强化干部日常管理考核。更加注重对干部的日常管理考核工作,在市委组织部增设干部考核管理办公室,负责考核干部贯彻落实中央、省、市党委政府重大决策部署的情况,完成市委、政府重要工作的情况以及在重点产业、重点工作、重点项目中的工作作风、工作态度和工作实绩等情况,切实把干部在重点工作完成、重点项目推进、重大产业发展中的日常表现作为提拔使用的重要依据,树立良好的选人用人导向。同时,坚持把直接联系群众作为新提拨干部的必修课,采取个人报告情况、群众进行测评、组织考察评定等措施,考察考核干部在日常工作中群众观点牢不牢、群众感情深不深、群众工作做的好不好。Р(六)以名家、名师、名医评选为载体,坚持党管人才原则,人才队伍建设统筹推进Р一是始终坚持党管人才原则,发挥好组织部门牵头抓总作用。认真抓好《XX市中长期人才发展规划》、《兴昭百千万人才培养工程实施方案》和《2016年人才工作要点》的实施,通过召开人才工作联席会议等方式,积极发挥人才工作领导小组成员单位作用,切实推动各类人才队伍建设。二是继续开展名家、名师、名医评选工作,推进人才强市战略实施。开展第二届名家、名师、名医评选活动,通过报名、初评、复评、公众投票、常委会研究决定等程序,在全市经济发展、科技进步、文艺创作、哲学社科等方面做出突出贡献、知名度高的专家或人才中评选出5名名家,在全市在职在编的中专、中小学和幼儿园教师中评选出
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