重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;? 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。? (三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：? 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;? 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;? 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。? (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。? (五)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同;? 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。? 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。? (六)有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：? 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;? 2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。? 八、违反劳动合同的责任? 1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。? 乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习完毕后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。? 九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。? 十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。? 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。? 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。? 十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：? 甲方：(盖章)__________? 法人：(签字)__________? 授权代理人：(签字)__________? 乙方(签字)：__________? 合同签定日期：_____年_____月_____日
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