安全教育，并做好记录，有安全教育记录，无事故，无违纪现象记20分。发生一般安全事故和一般违法事件酌情扣5—10分；发生重大安全事故或违法现象，除扣当月20分外，并取消当月РРРР2РР班主任津贴，取消当年评模资格，班级不能被评为先进班集体。班主任、管理人员发现安全问题自行解决，不能解决的及时向保卫科汇报，保卫科进行妥善处理并作好记录。Р2、纪律卫生工作（30分）。本项按教室、校园、宿舍三大块考核，各占10分。由管理员考核，一班多舍取均分记。各项检查采取定期不定期的检查，检查标准以100分记，所得分以分代分。Р3、两操及阳光体育（30分）。由体育教师按照班级学生到位情况，纪律秩序，做操质量等情况进行考核。无故制席1人扣0.5分,迟到3人（含3人）以上每人扣0.5分。纪律秩序和做操质量太差的酌情扣1—3分，每天一通报，每周一小结，政教处可随机抽查。Р4、升旗（5分）。按政教处要求，参加升旗活动，填写相关表格，上交相应材料，出现失误扣3分。Р5、团队工作（5分）每月团委考核上报。Р（三）即时性考核：除常规考核外，若学校有即时性任务，届时以5—20分考核计入月考核中，（包括各项比赛等临时事宜）。Р四、考核办法Р1、在校委会领导下，由政教处牵头，充分发挥各处室的职能作用，按月上报班主任相关考核，以便于及时汇报，客观评价，得出班主任考核成绩。Р2、以资料和检查结果为依据，增强透明度，做到公平、公正、公开、合理。Р3、年终优秀班集体的确定以政教处考核评价分数，加上教导处教学成绩的总分为基数，从高分到低分，按学校下达的比例指标出席。Р4、班主任的贴津以当月考核总分代分。其测算公式为：班主任津贴=班主任津贴贴总额 ÷ 班主任考核总分×班主任个人考核得分（按年级分别进行，人均津贴每月120元，每学期按5个月计。）Р5、年度优秀班主任的确定与优秀班集体的评定方法相同。若有特殊情况校委会研究决定。
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