设50亩以上的集中连片烟叶种植示范区,少于50亩本项考核工资全部扣除,50亩以上的在烟叶团棵及打顶期间进行检查评比,按评比综合结果进行奖罚,前三名的全部返还本项考核工资,三名以后每后退一个名次扣本项考核工资的3%。凡接受市局以上各种检查验收的,可Р根据检查验收情况进行奖励,反映较好的,每次奖励本项考核工资的5 10%,其奖励金额在本项考核总金额中先提取,提取奖励金额后再进行分配。Р二、人平500元与所挂村当月工作进展情况及本职工作完成质量情况挂勾考核办法。Р1、微机操作员,仓库保管员的50%与本职工作挂勾;育苗专业烟技员 3月份的50%与固定点烟苗生长及管理挂勾。Р(1)微机操作员每日及时正确收发邮件,每少、错、迟一次扣20元。Р(2)仓库保管员合理安排仓容,烟用物资做到先进先出,特殊情况及时报告,烟用物资供应期间保证不间断,检查时保证帐物相符,资料齐全,出现一个问题扣50元。被公司通报一次扣200元。Р(3)育苗专业烟技员对固定点烟苗生长情况及管理情况必须日日检查,做到心中有数,对不符合要求的,及时督促烟苗管理人员整改到位,检查发现有苗池缺水基质发白,烟苗发黄每盘扣10元,简苗补苗未在规定时间内完成,每超一天扣50元,三类烟苗控制在3%以内,每超(少)1%奖(罚)300元(该项奖金在育苗总费用内支付);苗盘回收不及时又无法说清去向按每片1元赔偿,并加扣绩效工资每片0.3元。Р2、挂村人员的100%及微机操作员、仓库保管员的50%与、育苗专业烟技员 3月份的50%考核办法:Р(1)根据县局烟叶部布置的当月工作,与本村(本人)当月工作完成情况挂勾,以全站完成数为基数,超(欠)基数1%奖(扣)3%当月绩效工资。Р(2)有以下情况之一的在当月本人绩效工资中再次扣除:Р①应报数字缺报、迟报、错报一次扣20元。Р②瞒报、虚报一次扣50元。Р③其他分配工作未及时按质完成视情况给予扣罚。
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