变作风,建设廉洁、务实、高效的新型机关Р8、切实改进工作作风。建立重点工作目标责任制。在局内对2016年重点工作实行责任分工,将招商任务、基础工作、重点项目、招商线索、节会招商等工作进行责任分解,量化细化任务指标,做到责任到人、任务到人、时限明确,千方百计地推动工作提速。修定完善了《招商局干部职工效能建设目标管理考核办法》,坚持以人为本和突出业绩相结合,做到既有分工又相互配合,千斤重担大家挑,人人头上有指标,突出对招商任务数、招商线索和服务企业的考核,充分发挥目标考核的导向和激励作用,激发干部职工干事创业的激情和服务企业的热情。制定出台了《招商局干部管理十项三十条管理办法》,切实从严管理干部,严肃了工作纪律,在局内形成了凝心聚力谋发展、开拓拼搏求突破、比学赶超创业绩的局面,进一步树立务实、高效、清廉的服务新形象。Р9、切实加强党风廉政建设。认真贯彻执行民主集中制。班子成员之间加强沟通,强化协作,大胆工作,敢于负责,增强了工作的创造性、实效性。严格落实民主生活会制度,深入开展了谈心活动,认真开展批评于自我批评,做到了讲真理不讲面子,讲原则不讲关系,讲党性不讲私情,增强了班子的凝聚力和战斗力。认真落实的党风廉政建设责任制。成立党风廉政建设领导小组,实行一把手负总责,分管领导亲自抓的工作机制,健全完善廉政风险防控各项体制机制,有效预防腐败现象的滋生。经常性加强对干部的党风党纪教育,提高了党员干部勤政为民、遵纪守法的自觉性。班子成员严格执行领导干部廉洁自律的各项规定,严于律己,能够正确对待和行使手中的权利,抓好单位的廉政建设,并严格管好家属和身边工作人员,打造廉洁、务实、高效的政府机关新形象。加强精神文明建设。切实加强思想政治工作,教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。开展了创建文明单位等活动。争创先进单位、先进个人,树立良好的职业道德,形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。
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