经济开发区,县财政不参与分成。③经济开发区规划范围内的土地出让金全缴经济开发区,用于基础设施建设。Р(四)建立选优用优、效率优先的激励竞争机制Р发展成熟的开发区经验告诉我们,建设高素质的经济开发区管理队伍,是经济开发区事业不断兴旺发达的根本所在,对这支队伍要坚持以人为本的管理理念,建立选优用优、效率优先的激励竞争机制,全面推行全员聘用制、岗位竞争制、绩效考核制等干部人事制度改革,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位,不干事的人无岗位,形成重才、爱才、惜才的氛围,从机制上激发人才竞相涌现,使经济开发区既出建设成果,又出人才成果。Р建立选优用优、效率优先的激励竞争机制,首先要改革用人机制,形成择优录用、能上能下、能进能出的用人机制,对新进经济开发区管委会机关工作的人员要公开招聘,择优录用;对领导职位和重要岗位,可以引入公开竞争机制,选优用优;对在职领导干部,要探索实行任期制和转岗交流制,对优秀、称职的干部要提拔重用,对不能胜任工作的领导干部要及时调整下来。其次,要形成以岗定酬、按绩领酬的分配机制。********或分配激励手段运用的不好,也会养懒人,挫伤干部职工积极性,导致工作效率下降,效能不高。因此,在分配问题上,不能吃大锅饭,不能干多干少、干好干差一样。可以采取多各分配形式,逐步拉开分配档次。比如,对一些领导岗位,可以探索实行年薪制;对一般工作人员,可以在基础工资不变的情况下,拉开各种奖金、补贴分配的档次,着重向优秀人员和关键岗位、复杂劳动倾斜,总之要充分体制效率优先、兼顾公平的原则。在财力允许条件下,要逐步提高经济开发区干部职工的收入水平,搞好生活福利。再次,经济开发区全体干部职工要树立与入园企业共成长,为地方发展做贡献的立区理念、形成支持是工作,帮扶是责任,管理是服务,发展是目的的执行观念,助推XX经济开发区欣欣向荣,开创XX经济开发区更加美好的未来。
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