按劳动者在本单位工Р作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以Р上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。Р问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合Р同，该如何支付经济补偿？Р答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何 经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认 定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动 合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工 资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与 你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该 РР支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；3、你存 在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动 合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。Р2、王女士是一家IT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合 同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤 登记。突然有一天，王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手册 中规定'外出工作、办事必须经部门领导审批签字，否则属于严重的 违反公司规章制度的行为'，而王女士外出销售，却从来没有让单位 领导审批过，因此王女士已经严重违反单位的规章制度，公司决定与 其解除劳动合同。”Р王女士认为，自己外出也是在履行工作职责，单位不应当以此为 由将她解雇。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向自己 支付违法解除劳动合同的经济补偿金。Р问题：Р用人单位能不能以王女士违反单位规章制度为由将其辞退呢？Р答：严重违反单位规章制度，如果单位是有充分确实证据证明的，按 照劳动相关法律法规是可以被辞退的，而且没有补偿，但是如果你不 了解公司相关规定，公司也为提前告知的情况下是不应该予以辞退 的。
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