真真本人及同事杨闪闪进行了询问，于2008年5月 13日向用人单位下达了举证通知，在调查核实的基础上于2008年6 月5日，依法作出工伤认定，并按程序进行了送达了。程序完全合法。Р事实方面。根据毫州市劳动和社会保障局调查核实、用人单位的 举证材料和医院的诊断证明可以核实：2007年12月30日下午，高 真真在工作期间发现运转中的包装袋断了，便过去调整，结果右手被 机器轧伤，造成中、环指末节离断。РР法律适用方面。《工伤保险条例》规定工伤认定分两种情形，• 种是应当为工伤的情形，另一种是视同工伤情形。本案中，高真真的 事故伤害发生在工作时间、工作场所，这一点没有什么争议。争议的 焦点主要集中在是否为“工作原因”。高真真的伤害事故应当认定为 工作原因。首先，从肯定方面看，探求立法原意，“工作原因”，包含 两点要素：一是该项工作是不是该单位的生产经营范围，二是该项工 作是不是为了该单位的利益。高真真在上班时间、工作场合发现包装 袋断了，主动去接续，即便该项工作不属于高真真本身的工作，但其 接续包装袋既是单位的生产范围内的业务工作，也是为了生产的正常 进行，是为了单位的利益。因此，高真真受伤完全是“工作原因”。 其次，从否定方面看，法律对工作时间和工作场所发生的伤害事故不 属于工伤的情形进行了列举。即便高真真的行为属于串岗，但串岗并 非排除工伤认定的三种情形之一，换言之，法律并不反对将职工工作 中的串岗事故伤害纳入工伤保险保障。再次，从举证责任看，法律规 定职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人 单位承当举证责任。也就说，这种情形实行举证责任倒置，只要用人 单位不能证明职工的伤害事故不属于工伤，均应推定为工伤。本案中， 用人单位不能证明高真真的伤害事故与工作无关，或属于法律规定不 应认定为工伤的情形，因此，依举证责任倒置原则，应当认定高真真 的伤害事故属于工伤。
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