在当“太平官”“万金油”的思想，存在思想僵化，不思进取，墨守成规，求稳怕变的思想，误认为只要确保稳定，不出乱子，就算是政绩，缺乏主动性和创新精神。Р12.工作缺乏主动性。存在着“三多三少”问题，即被动接受任务的多，主动找事干的少；遇事推诿扯皮的多，主动出主意想办法的少；行动滞后的多，超前行动的少。Р13.存在急功近利的思想。有时心浮气躁，干了Р一.二年就想换.就想变，不到Р二.三年就想提拔转岗，不然就觉得领导不信任.工作没有干到点子上。Р14.工作原则性不够。你分管矛盾纠纷调解工作，经常以把事情抹平为原则，遇事做和事老，和稀泥。隐瞒自己的是非观点，对于错误的人事不敢作斗争，把一团和气当做宽容，不敢坚持真理。РР15.工作方法上有待改进。你在开短会.讲短话.讲明白话.讲管用话方面，做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。你今后在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排。Р16.缺乏杜绝铺张浪费的意识。在公务接待中，点的菜吃不完。对办公耗材不珍惜，忙的时候单面打印文稿浪费纸，有时看到办公楼的灯未关也懒得打理。Р17.工作作风有待改进。有时不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多.主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账.报材料。有时坐在办公室看文件.听汇报，有畏难情绪。Р18.缺乏主动担当精神。你工作繁忙的时候会心浮气躁，有图应付的心理。你对分管领域的工作偶尔存在推诿扯皮的现象，比如过份强调一岗双责的要求，要求分管XX的领导抓好XX管理，要求分管XX的领导抓好XX管理，你自己却不亲自参与。Р19.工作落实力度不够。平时安排工作多，现场督导少。比如说，有些项目虽然明确了时间节点，但跟踪督导力度不够，致使未能达到预期目标。Р20.工作调研分配不平衡。只关注重点部门.重点工程，到小部门.小单位调研了解情况相对较少。比如说，对XX遗留问题过问很少，主动化解少。
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