织保障。二、存在的问题 1、部分领导干部作风漂浮,工作激情不够,落实力和执行力欠缺。 2、组织生活会形式单调,学习力度不够深入。 3、部分村级干部素质不高,村级班子团结不够,作用发挥欠佳,议事决策过程、村务、党务公开不够规范。 4、部分党员年龄较大,文化素质偏低,带头致富能力不强。 5、远程教育站点设备老化,不能正常使用。三、整改措施 1、强化考核奖惩力度,扎实机关干部作风建设。紧紧围绕提升干部职工精、气、神,构建精神高地,冲出经济洼地,着力打造一支想发展、会发展、能发展、快发展的干部队伍,奋力实现经济社会后发赶超的目标,进一步细化干部职工考核奖惩办法,严格兑现奖惩办法,严厉打击干部职工庸、懒、散现象,切实增强干部职工干事创业激情。 2、创新组织生活形式,促进干部学习更加深入。进一步创新组织生活的形式,打破组织生活会形式单调的格局,细化干部职工学习制度,充分维修远程教育站点设备,有效利用有利资源,加强乡村干部职工的培训力度,促进干部职工学习的全面性、系统性,努力提高乡村干部队伍的整体素质。 3、加强村级组织管理,促进村级各项工作有序推进。进一步健全村级干部星级化考核制度,将村干部的考核结果与工作报酬挂钩,促使村干部认真履行工作职责,抓好工作落实。切实加强村级班子建设力度,积极促进村级班子团结上进,进一步规范村级议事决策程序,Р有序开展村务、党务公开,促进村级各项工作有序推进。 4、加强督促检查力度,促进工作的落实力和执行力。乡综合督察组要积极行动,采取定期与不定期明查暗访的形式,切实加大对所有工作的督促检查力度,确保各项工作有序开展,落到实处。 5、积极壮大党员队伍,不断为党的事业注入新的鲜血。积极采取有效措施,广泛吸纳返乡农民工、大中专院校毕业生、退役军人等发展意识较强、素质较高的年轻党员干部队伍,切实发挥党员创业带头致富的作用,不断为党的事业增加新的力量,注入新的鲜血。
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