市委有关人才工作的部署要求切实加强领导进一步加大工作力度努力建立科学规范的纪检监察干部队伍日常管理工作机制不断提高选人用人质量为全市纪检监察工作取得更大的成绩提供强有力的组织保障。 РР（一）创新系统内干部管理工作 一是认真落实“两为主”要求坚持五湖四海的用人原则扩大选人用人视野加强系统内外、系统上下的干部交流把纪检干部队伍建设融入全市干部队伍建设全局。健全市纪委派驻（出）机构纪检组长、纪工委书记交流和区纪委书记、副书记备用人选库管理以及市纪委审核备案机制把能力强、守规矩的优秀干部选拔进来的同时也努力为纪检干部拓宽出口。Р二是建立上级纪委领导班子成员对下级纪委和派驻（出）机构负责人约谈制度督促各区纪委研究制定镇（街道）纪委议事报告、业务工作、内部管理等制度。Р三是探索委局机关和派驻机构副处级干部内部交流轮岗由市纪委负责交流轮岗后到市委组织部统一备案机制。 Р四是建立系统内干部借调、调训工作制度加强对借调、调训干部的跟踪管理和服务。建立干部队伍内部谈心谈话制度各层级领导结合实际定期与下级干部开展谈心谈话通过交流思想、工作、生活等情况加强对干部的教育引导和“八小时”之外情况的掌握和管理以便掌握队伍动态、听取干部意见建议。 Р（二）多渠道开展干部教育培训工作 一是建立全市纪检监察系统干部师资库成立“讲学团队”有针对性地到各级纪检监察机关（构）开展业务巡讲和工作经验交流。РР二是积极与中纪委纪检监察干部培训基地和各大高校联系分期组织市、区各级派驻机构干部赴外参加业务培训。Р三是邀请省纪委有关领导有针对性地开展纪律审查业务、执纪审理等业务培训班。Р四是建立全市纪检监察干部任职宣誓机制对新任纪检监察干部和新提任的干部进行职业操守教育和理想信念教育。Р五是协调纪检监察室、案管室、审理室相关人员就执纪审查、执纪审理工作流程进行整理规范汇编成册便于全市纪检监察干部在工作实践中更好地操作。
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