育工作20分晨间活动教师是否坚持对入园幼儿进行晨检,并做好相关的记录 2 对未入园幼儿及时主动电话联系,幼儿当天10点前未入园及时与家长取得联系,并了解未入园情况。 1 Р 教师是否组织有效的晨间锻炼活动 2 不接受家长建议与家长发生口角扣2分。 2 Р 缺旷体弱儿童护理教师是否对生病幼儿家长进行电话了解,并做好相关记录 2 其他工作爱护幼儿园的公用设施设备,保护好园内环境,不损坏或丢失,用完及时归还。 1 Р 对班上体弱多病幼儿是否建档,对生病儿童是否做好全天观察并做好记录,喂药是否进行核对,不发生漏吃或吃错药的情况。 2 节约用水用电,离园仔细检查水电是否关好。 1 Р 常规护理培养幼儿良好的饮水习惯和按时排便习惯,处理好幼儿尿。严格作息制度,按时午休及起床。 1 进餐按食取量,不浪费食物。不随地吐痰和乱扔垃圾。 1 Р 教师职午班时,不锁门、不闲聊、不断巡视,照顾好幼儿,为孩子盖被子。认真护理好幼儿午睡,幼儿入睡率95%, 2 生源稳定,不流失幼儿。 1 Р 幼儿每年体检率每班均值达55%的合格率,贫血95%以上。 1 分值小计Р 特别注重对生病儿童的午睡观察,避免病情升级。 2 月分值合计计Р 培养幼儿良好的进餐习惯,对饮食习惯差的幼儿多一分照顾,保证幼儿吃好吃饱。 2 年度综合评比Р 幼儿出勤保证幼儿有足够的户外游戏活动时间,逐步提升幼儿身体的抵抗力。 1 Р 幼儿每月出勤率低于95%扣3分,坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理身体的健康。 3 Р 分值小计Р 说明:1、每月综合考评为100分满分,每月考核一次,根据教师实际工作状况每月评分一次,按最高分值先后顺序发放教师奖补津贴,若分值低于90分的则无奖补津贴。Р 2、年度综合测评每年评比一次,根据每月综合评分的平均值决定分值高低,奖补津贴发放方式仍然按评分先后顺序决定,若分值低于90分的则无年度奖补津贴(即年终奖)。
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