合立案条件的,无故不受理或延迟办理。二级劳动人事争议仲裁院 1、严格执行《遵义市劳动人事争议仲裁委员会首问责任制》、《接待来访制度》;2、立案阶段案件处理需经经办人员、院领导及仲委会负责人审批诫勉纠错责令整改违纪查处 78 仲裁阶段:1、与本案有利害关系的;2、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;3、私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的;有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。二级劳动人事争议仲裁院 1、提高思想觉悟,加强业务学习,主动拒腐。2、严格执行《遵义市劳动人事争议仲裁院工作规则》、《遵义市劳动人事争议仲裁员队伍廉政建设规定》、《错案追究制度》。 3、案件裁决需经案件承办人、院领导及仲委会负责人审批。诫勉纠错责令整改违纪查处 79 重大、疑难案件处理:1、十人以上集体劳动、人事争议;2、在全市有重大影响的争议案件;3、仲裁委员会认为有重大影响的案件。一级 1、对重大、疑难案件集体会审,严格执行《遵义市劳动人事争议仲裁委员会重大、疑难案件集体会审制度》。 2、严格执行《遵义市劳动人事争议处理突发性事件应急工作意见》诫勉纠错责令整改违纪查处 80 材料不齐全或不符合法定形式的,予以受理;无故不受理、迟办理一级劳动保障监察支队 1、立案需经科室负责人、支队负责人及分管领导审批; 2、对无故不受理、迟办理的行为按相关处理。诫勉纠错责令整改违纪查处 81 执法过程中违背法律法规,偏袒一方当事人;接受一方当事人宴请、礼物、钱财。一级 1、加强业务学习,尤其是劳动保障监察条例、劳动合同法等相关法律法规; 2、提高思想觉悟,主动拒腐。诫勉纠错责令整改违纪查处 82 因收受不正当利益、吃请、碍于情面对个别用人单位的违规案例不予处罚或重案轻罚。一级 1、立案、监察分离,相互制约; 2、加强学习、加强教育。诫勉纠错责令整改违纪查处
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