?行业要求?职位要求Р选择其实都是基于对自己的了解?兴趣?优势?劣势Р所以,我们至少需要两三年的时间,去亲自感受一下职场,感受一下职场中的自己。最终慢慢体会到自己的优势和劣势,也知道了喜欢的和不喜欢的东西,然后再去做规划就比较言之有物。Р先就业,后择业?先就业就是先能够养家糊口的同时,体会职场,后择业就是职业规划了。Р最直接的建议Р为何选择管理路线?感觉自己喜欢与人打交道的?看代码容易吐的?觉得30岁以后写不动代码的Р为何选择技术路线?更喜欢写代码?不太喜欢与人打交道?不喜欢改变?还没有想太清楚Р其他?什么都不愿意干的,可以选择别的行业和职业Р疑惑Р什么样才算是喜欢与人打交道??这个,自己应该很清楚的吧?也可以问问那些和你不是十分熟悉的人对你的判断,亲朋好友问不问没关系,因为管理线往往是和那些“不熟悉”的人打交道居多。?当然,内心很“时尚”,外表很“保守”,也是可以培养的。Р是否不走管理路线,就可以避免和人打交道?注意,不管是什么岗位,都没有办法避免和人打交道,从这个意义上讲,不管喜欢不喜欢,都应该积极的去拓展自己的人际能力。?一个好的架构师,往往也是非常擅长沟通的,只是他更喜欢技术一点。这就跟一个好的技术管理者,一定要有一定的技术基础是一样的,否则就会造成外行领导内行的局面。Р管理路线的顾虑Р不确定公司未来会发展成什么样,如果转向管理路线,将来万一要重新择业,很可能会面临残酷的角色回溯,又要重新拾起原来的东西。?一个人的价值,取决于他能够解决的问题所产生的价值,即我常说的技术的应用价值。一名优秀的管理者,其综合价值要远远大于某一个个体贡献者?作为一名技术职的管理者,对技术本身的把握,显然是不可忽缺的,选择管理路线,不代表一下子就必须与代码脱了干系,我们应该时不时亲自去嗅一下代码的味道?技术出身的管理者,即使有一天虎落平阳了,回溯的成本是非常小的,重新拾起来是很容易的事情。
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