视频会议部署,今年 12 月 10 日Р前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自Р2019 年 1 月 1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转Р的非税收入。Р总结:以后各项社会保险费将由税务部门统一征收,而不是代收,并Р且将严厉和精准打击不给员工上社保、不全额上社保的企业。Р2、热议问题解答Р问题 1:为什么说我们的到手工资将会减少?Р解答:Р部分人到手工资会少很多。Р我们 HR 算社保的都知道,政府规定,个人社保缴纳基数一般情况下是“本Р人去年的月平均工资”。Р另两种情况是对比本人和当地所有职工的去年的月平均工资,低于 60%的,Р按当地职工去年的平均工资的 60%缴纳,超 300%的按 300%缴纳。Р很多企业,为了减少支出,一般会按照最低基数来缴纳。Р但是新规严格执行后,税务部门可不让这么搞,会严格按照相关社保规定Р来执行。Р搜公众号“三茅 HR 成长社“,更多免费的资料干货等你来领Р9Р那我们到手工资会少多少呢?下面以深圳地区税前 10000 为例子(以现行Р的税率计算):Р借助了 2 号人事部的“五险一金计算器”,这里安利一波Р每个月的到手工资少了近 900,一年就少了近 1 万了。Р问题 2:对我们普通职工是好事还是坏事?Р解答:Р首先对于公司来说,为员工缴纳的社保变多,人力成本将会大大增加。Р此前,我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例,企业为 29.8%(包Р括养老 20%、医疗 6%、失业 2%、工伤 1%、生育 0.8%),个人已经达到 11%Р左右,合计超过了工资的 40%。Р2016 年虽然调整了部分险种的缴费费率,但下降幅度并不大,例如缴费占最Р大头的养老保险,单位缴费费率从 20%下降到 19%,只下降了一个百分点,Р还是让企业觉得降低比例太少,减负作用有限。Р对于我们普通职工来说,是好事是坏事因人而异。
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