。第二、搭建好党建工作与中心工作紧密融合的“路”与“桥”,关键是要抓住“人”这个核心纽带。第三、抓住“人”这一核心纽带实现党建工作的价值创造,关键要以“人”作用于中心工作的效果作为检验的标准。 3. 总体架构——“一五五九”?“一个目标”:紧紧围绕打造“国内卓越,世界一流”企业集团?“五大建设”:以加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设为基石?“五项争创”:以“七好领导班子”、“七好党组织”、“七好处室(班组) ”、“七好党员”、“七型员工”等为着力点?“九大保证”:为中心工作提供思想引领、作风形成、基础建设、干部人事、人才支撑、激励驱动、内控监督、文化凝聚、群团合力保证?“一个目标”,就是强调党建工作要紧紧围绕打造“国内卓越,世界一流”企业集团这一战略目标, 把党建工作融入企业中心工作,融入发展规划,融入决策,融入经营管理和科研生产全过程,这是建立“量化有效型”党建工作体系的出发点和落脚点。?“五大建设”反映了贯彻党中央提出的关于坚持党要管党, “五位一体”加强党的建设的根本性要求, 也是体系建设的基础和根基。?“五项争创”就是要强调以创先争优活动为抓手,建立保持党的先进性的长效机制。通过大力开展创先争优活动,坚持以党建带动,引领集团公司各级党政工团组织和全体党员、职工围绕发展目标和岗位任务的完成,奋勇争先,建功立业。?“九大保证”就是在党建工作服务中心工作的实践中,全面搭建起的党建工作与中心工作结合的“路”与“桥”,也是检验党建工作是否着力中心工作的标准。通过“九大保证”,使党建工作融入中心,进入管理,真正实现党建工作与中心工作的有机融合。二.“量化有效型”党建工作考评体系 1.架构和特点类别分值小计五大建设 200 分 720 分九大保证 450 分五项争创 40 分群众评价 30 分加分项 50 分《“量化有效型”党建工作考评细则及评分标准》
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