前言本次培训旨在让我们更加深入的了解职场中的80、90后,以及80、90员工应该如何调整心态,正确定位自己,对自己、对企业负责。从而以促进企业的健康发展。2019/11/2什么是80后、90后?2019/11/22019/11/280后、90后的职场心态调整如果你有智慧,请贡献你的智慧;如果你没有智慧,请付出你的汗水,如果你没有智慧又不愿出汗,那就请你离开这个岗位。第一句话很重要1、领导没有教你更多的义务,所以如何能让对方更多的教你,那才是你的本事。1、要语出惊人2、要短小精悍3、要提炼观点麦肯锡30秒电梯理论凡事请归纳在3条以内2、有没有目标不重要,重要的是先留下来才能活下来。也许有人会说,这个工作有那么重要么?对不起,如果你这么看,那你不重视工作,工作也不会重视你。3、你的工资永远会比你付出的少。你的报酬不是与劳动的辛苦程度成正比,而是与你劳动的不可替代性成正比。4、学会使用图表分析问题,学会自我总结。总结是提升自我最必要的条件之一,当然,学会概括总结人,你要面临的就是,也许你的感性思维会越来越萎缩,但是你的逻辑和条理性会很好。5、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。被骂了,第二天还能坦然笑出来。被训斥了,第二天还能毫无芥蒂的一如既往,这就是所谓的新人压力。
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