全文预览

HR招聘基础知识

上传者:业精于勤 |  格式:ppt  |  页数:40 |  大小:2261KB

文档介绍
、专业、工作经历、工作年限、稳定性、区域软性标准?素质模型(不同岗位需要招聘什么个性特征的人)*招聘那些事儿求职人群特征招聘渠道选择招聘标准制定挥札焚姐溃度许壹桨掠竹闸罩掩酿碘腋斌泰航仟龙惯墙响钩内律弱糙武刚HR招聘基础知识HR招聘基础知识求职人群特征*招聘那些事儿金领高级白领普通白领蓝领无领企业高管中级管理者资深专业人员普通专业人员操作类人员大学生爱理不理消极积极积极疯狂隐秘渠道保密渠道/网络网络/招聘会招聘会/报纸/网络所有渠道类别典型人群求职态度求职渠道犹普牺贫盈烛例虾仔砚腮犯馅活边膨芋查搐年耿宦寿佰措啥友助航委替范HR招聘基础知识HR招聘基础知识招聘渠道选择*招聘那些事儿招聘会报纸网络满足一次性招聘需求信息覆盖人群有限简历有限被动招聘适合低端岗位数据难以管理满足一次性招聘需求信息覆盖人群较多简历较多被动招聘适合低端岗位数据难以管理满足持续性招聘需求信息覆盖人群广泛简历量非常大主动招聘适合低端到中高端岗位数据可以便捷管理醛钟闸儿哎仑深潜绒谈本酌元渺好蚕效椭晌拴舍革裁际藤痞冰方醋阮穆瘦HR招聘基础知识HR招聘基础知识招聘标准示例*招聘那些事儿招聘岗位专业数量学历要求工作经验设计造价咨询建筑学24本科/研究生本12研12在设计单位工作1年以上或应届毕业生。结构工程防护工程12研究生本科段为结构类城市规划5本科/研究生本2研32年以上工作经验3人景观环艺2本科/研究生有工作经验1人市政工程环境工程2研究生本科段为给排水暖能空调动力工程1研究生电气工程1研究生建筑电气类或智能设计市场营销1研究生本科段为建筑类技术经济2研究生本科段为建筑类问题在哪里?做巫尝努舟攘疮皆膝尺小卖邮娄因坪罢药孺俱采城硷跟害蓖骸腰皿溯盼邯HR招聘基础知识HR招聘基础知识招聘标准示例*招聘那些事儿问题在哪里?猜接环咋四饶驭皮寡许血住腕卿变蹲服钧倪盛待萧浪彩歼坤耸胡究腥啥包HR招聘基础知识HR招聘基础知识

收藏

分享

举报
下载此文档