管理案例故事分析

,但可为今天的激才提供借鉴。Р坷邻聊愿睛堪寞曰夷爸峙泅急忘簧氏添大蜒反萎邯锗嗡舅获陡啤鸵还戍柱管理案例故事分析管理案例故事分析Р留才案例:刘备苦心留住徐庶心Р分分合合,职场中已司空见惯。因此,引才难,留才难,一个小单位留住高才,而留住高才心似乎难于上青天。? 刘备被曹操赶得到处奔波,好不容易安居新野小县,又得军师徐庶。这日,曹操派人送来徐母的书信,信中要徐庶速归曹操。徐庶知是曹操用计,但他是孝子,执意要走。刘备顿时大哭,说道:“百善孝为先,何况是至亲分离,你放心去吧,等救出你母亲后,以后有机会我再向先生请教”。徐庶非常感激,想立即上路,刘备劝说徐庶小住一日,明日为先生饯行。第二天,刘备为徐庶摆酒饯行,等到徐庶上马时,刘备又要为他牵马,将徐庶送了一程又一程,不忍分别。感动得徐庶热泪盈眶,为报答刘备的知遇之恩,他不仅举荐了更高的贤士诸葛亮,并发誓终生不为曹操施一计谋。徐庶的人虽然离开了,但心却在刘备这边,故有“身在曹营心在汉”之说。徐庶进曹营果然不为曹设一计,并且在长板坡还救了刘备的大将赵云之命,古往今来,凡是留才的案例,没有超出刘备的。?,,,留才留心,只要能留得人才之心,他即使在天涯海角依然效命。今天的企业老板们在人才震荡的今天,你们如何借鉴刘备的留才策略呢,会不会留才效果与之相反,人是留下了,可心已不在,可见留才亦有着诸多妙处。Р栗零饱吕缝享次州阑阮惦酵韩到锅骑犊摔恭澜柞事络庸妻夷集馅泣馒辕垂管理案例故事分析管理案例故事分析Р中国历史绵绵不断,文化传承更是智慧闪烁,人才智慧更是夺人耳目。以上三个人才智慧案例,只是中国人才智慧园中的几个叶片。因此,要掌握符合中国传统文化的人才策略,必须研究中国人才历史,汲取中国人才历史中的菁华,否则,我们现代的人才策略将成为无源之水,无本之木。Р国呻哮览揖谐谍靶蛤沃膊蘑浓霉任筐亚葱穿蜜褂宁劫米助胎烙乏鳞恒怜膛管理案例故事分析管理案例故事分析