态,心中十分着急。他应聘过多家单位,但均以学历低、无工作经验为由被拒绝。一个月以前,他在网上看到了某公司招聘网络管理员的信息,信息中还注明“学历不限,能力优先”,于是他不假思索,什么也没了解清楚就到这家公司填写了登记表,参加了面试。(1)小刁是否应该提前了解清楚该公司的背景情况?(2)你身边是否有同学有过这样的经历?你该如何避免这类情况发生在自己身上?案例启示二面试过程中,小刁对招聘公司的背景情况一概不问,面试人员跟他说什么他都答应。面试人员提出要培训上岗,所以要先收取一部分培训费。小刁急于想得到这份工作,而且也觉得自己没有工作经验,培训上岗也是应该的。于是便交了钱,听从面试人员的安排回家等消息。但等了一个月该公司仍然没有给他任何回音,他来到公司要求退钱,但由于当时没有留下任何凭据,所以只好无奈走人。就业的心理准备第一节一、中职毕业生常见的就业心理问题一、中职毕业生常见的就业心理问题1.矛盾心理部分中职毕业生在求职择业的过程中会遇到各种各样的选择,左右为难,产生一些矛盾的心理:希望自主择业,但又不愿承担风险;渴望竞争,但又缺乏竞争的勇气;胸怀远大理想,却又不愿正视眼前现实;注重专业能力的发展,但又互相攀比、爱慕虚荣;重事业、重才智的发挥,在实际价值取向上又重物质、重利益;对自我抱有充足的信心,但在遇到挫折之后又容易自卑;既崇尚个人奋斗、自我实现,又有较强的依赖性。2.自卑、退缩心理很多中职生认为自己没有考上高中考上大学是失败的,认为上中职学校是迫不得已的选择。因此,他们往往自责、贬低自己,潜意识中有自卑和压抑心理,认为毕业后难以找到理想的工作,甚至对未来悲观失望。还有一些中职生在择业遭受挫折后便一蹶不振,丧失了应有的自信心。此外,有些性格内向、有生理或身体缺陷,或综合素质不高、专业方向不够好的学生,在遭受择业挫折后,更容易产生强烈的自卑心理。一、中职毕业生常见的就业心理问题
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