心辛勤付出。设立阅读角、运动场所,开设技术课程,提高职工技能水平。坚持民主管理,工会协商调解纠纷。6实例分析做法综述实例简述7实例分析做法综述1、聘请专职法律顾问,用专业的人员,通过法律途径来维护职工的权利。2、坚持工资集体协商制度,树立典型。其中银都餐饮设备股份有限公司获得杭州市工资集体协商十佳荣誉称号,杭州仁和热熔胶有限公司为杭州市工资集体协商提质增效典型。3、坚持上代下,充分履行工会的职责。只要基层企业工会有需要、职工群众有呼声,星桥街道总工会就会第一时间深入基层,替职工代言。8实例分析实例简介-法律顾问2017年9月份,某企业打算逐步关停一条制画生产线,未提前告知涉及的职工,人事部发人事调令同时与部分职工面谈,希望他们办理主动离职,因调岗后工作岗位内容与技术与原岗位悬殊太大,40余名职工自动离职,13人转岗,部分转岗职工转岗后自动离职。因生产订单未完成,还在生产线工作的23名职工,找到街道总工会要求企业能和他们解除劳动关系并支付赔偿金,星桥街道总工会经咨询法律顾问,就相关违反法律部分的问题,与企业老板据理力争,企业最终同意与职工解除劳动关系,并支付适当的经济补偿金。9实例分析实例12017年5月,某企业下调部分工资未事先通知职工,34名职工讨要说法未果,在单位停工一天,生产厂长要按照旷工处理,每人扣300元工资,因此近一半职工打算辞职。经街道工会出面协商,企业对职工就工资下调部分作出解释,并对职工其他诉求作出承诺,通过调解,34名职工留厂工作。实例22017年10月,在敏感时期某企业计划关停搬迁到安徽,并逐步拆除生产设备,但未发正式通知或者向职工进行情况说明,只表示不会和职工解除劳动合同。90余名职工表示不愿意到安徽工作,找到街道工会要求同企业解除劳动关系并支付赔偿金,在街道总工会和企业管理方多次充分沟通下,企业最终支付总额600余万的赔偿金。实例简介-劳资纠纷10
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