高劳动生产率的重要手段; ? 3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。Р合同效力Р根据《劳动法>第26条规定下列劳动合同无效或者部分无效:? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;? (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;? (三)违反法律、行政法规强制性规定的。? 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种: ? 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。? 2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。Р3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。?4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。Р合同的订立Р《劳动合同法》第3条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。? 第10条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。? 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。? 第16条规定签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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