职业化素质的养成与自我激励Р你看到了什么?Р你感受到什么?Р你领悟到什么?Р你自己的视界呢?Р格局的大小决定你前进的距离!Р熟悉的生存方式,也许最危险!Р没有危机感,就是最大的危机!Р结论:Р不成长,就出局!?成长需要:真心、用心、恒心!?你做到了吗?Р视频:飞向星际Р成长方向:Р——企业职业化!Р ——员工职业化!Р什么样的人是职业化的人?Р任正非:Р少一些狭隘的?主人翁意识!Р多一些雇佣感,Р就是职业化!Р心理陷阱:? 因为公司与员工之间,不是采取公司之间那种讨价还价的交换,所以就认为公司与自己不是商业交换关系,而是“一家人”。只要做事,尽力就可以了,至于是否达成了公司想要的结果,那就不是自己去想的问题了,也就不是自己的底线了。事实上,只对工作负责,不对结果负责,这是公司与员工关系的一大误解。既然拿了工资,就应该提供相应的价值。这就是职业化的由来。因此,有职业精神的的员工,即使没有人督促,他也会认真负责地工作,因为他会自觉地用公司付给他的报酬来衡量自己的付出。如果付出的不够,没有创造相应的价值和结果,他会感觉“对不起公司”职业化意识的起点,就要从为公司提供底线结果开始。Р职业化就是契约化:Р公司为什么聘请你?Р承诺结果,创造价值Р——是员工的天职!
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