重长远发展,又要注重党建对经济社会引领作用,将工作业绩作为中心,对基层党建工作定性、定量分析,划定标准等级、量化增分,对标准与依据有所明确,从而实现考评工作有理有据、真实可信。Р (三)科学设定程序,优化动态考评机制,实现考评手段现代化Р 将动态考核力度增大,不定期的随机考核,以了解基层当前工作现状及各项标准落实情况。随机抽查、巡回督查、突击考评,不同考评方法交叉、灵活运用,避免出现临时应付、弄虚作假的行为,对基层党建工作进展情况动态掌握,随时调取资料、不定期听取汇报,静态、动态、集中式考评结合起来,作为评价工作的重点资料;党建工作中基础性、长期性工作的考评可以结合党员信息库、统计报表等考评;对于阶段性的工作,可以采取跟踪考评、专项考评的方法,既能够兼顾重点,又能体现差异;通过听取汇报、查阅资料、实地考察、走访座谈、跟踪暗访等方式对基层党建工作进行多层次、精细化、全方位的考评,将考评实践工作增多,扩大调查、走访范围,多听取群众意见,调动群众共同监督,确保不遗漏、不留死角,真正将民意通道打通,使弄虚作假、暗度陈仓等行为无处可施,推进基层党建工作有诺必行、有行必果。Р (四)建立健全激励约束机制,实现基层党建考评工作权威化Р 对考评结果激励性与约束性强化,对于不思进取、责任心不强的党员需增强诫勉谈话或者采取降级措施;对表现优秀的部门或者党员可通报表扬,加大提拔重要力度。落实专项通报、督促改进、激励奖惩联合的形式,抓典型,树榜样,真正实现能者居上的公平竞争,体现考评机制的严肃性与公正性。Р 四、结语Р 总之,在新的形势下,特别是在铁通全面转型升级的关键时期,加强基层党建考评工作面临着新机遇与新挑战,需要认真分析存在的问题,梳理短板,聚焦重点,借助现代化管理手段,进一步优化和提高基层党建考评工作规范化、科学化水平,体现考评工作的公正性与权威性,不断推进基层党建工作的有序、健康开展。
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