全文预览

洲际酒店行为胜任能力面试技巧

上传者:蓝天 |  格式:ppt  |  页数:54 |  大小:599KB

文档介绍
ree nor an examination under pressure”“一种双向的交流: 并非审讯、讯问,也不是压力下的考试”РDefinition of an Interview 面试的定义Р8РIn 2 Groups – Workbooks 分成两组-- 按照学习手册的指示Р Discuss & estimate the cost of hiring a band a supervisor for a department in your hotel, until they are confident. Consider all costs! 讨论&估计为本酒店招聘一名部门主管的成本,直到其加入酒店开始工作。请考虑所有的花费!Р Assume the salary a basic salary of $..…. per month, therefore $ ……. per year 假定其基本月薪是X X ,年薪是X XР 10 minutes in groups – use flip chart 每组有十分钟的时间--可以使用白板架РExercise 2 练习二Р8.2Р“The personal attributes and modes of behaviour that individuals need to display in order to be effective in their jobs”为了使得工作更有效,个体需要表现出来的个人特性和行为模式Рpetencies 行为能力Р9РHire as is,?don’t expect change and then any?improvement is a bonus!·?(Just like marriage)Р招聘同招亲的道理是一样的,不要期望对方有显著变化;如果有任何提高,就算是额外收获!Р15

收藏

分享

举报
下载此文档