为1.11, 低于世界平均水平的4-5名/千人口,护士缺编恶性循环Р护士数量短缺Р护士短缺现象严重Р农村占全国80%的人口, 护士只有16.9%,护士与床位比0.24:1;社区护理应占护理人员总数的一半以上,中国不到10%Р乡镇及社区护理人才短缺Р我国护士队伍仍有57.65%为中专?或高职学历,本科以上学历仅3.55%,受高等教育的护士流出日益增多,离职率高于其他职业的平均水平Р高学历人才短缺Р发达国家护理专家比比皆是,中国的专科护士才刚刚起步,真正掌握专科技术的精英屈指可数Р高层次专科护理人才短缺Р护士短缺Р护士超负?荷工作Р合法权益?缺乏法律?保障Р护士离职?率高Р立法背景Р1Р护士短缺的原因Р部分医疗卫生机构重医疗、?轻护理,医护比例严重失调Р护士承担大量非护理工作:?物品的领取,药品领取,医院?外勤,电脑处理及收费等Р自我价值实现受限,?人文关怀欠缺Р工资待遇差,罹患职?业病缺乏关怀,得不?到正规培训...Р立法背景Р1Р护士短缺的后果Р护士超负荷工作Р不能严格遵守操作规程,不能及时巡视病房,不能全面、严格地履行护理职责,忽视基础护理工作,主动服务意识不强Р忽视了主动观察病人病情变化、巡视病房和基础护理等工作,忽视了对病人的生活照顾、心理护理和康复指导,忽视了与病人的沟通、交流Р护患关系紧张,影响了医疗质量,甚至引发医疗事故Р按照卫生部的要求配备护士Р保障护士合法权益Р加强护士?管理Р医疗卫生机构的责任Р2Р按照卫生部的?要求配备护士Р医疗卫生机构配备护士的数量不得低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准,未达配备标准,条例实施三年内达到。?卫生部要求:医疗机构护士总数至少达到卫生技术人员的50%,病房护士与实际开发床位至少达到0.4:1。?山东省要求:普通病房实际护患比≥0.6:1,每名护士平均负责的患者不超过8个,夜间值班护士不少于2名。Р医疗卫生机构的责任Р2
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