第六节、述职报告Р导入Р公司经理让小王写一篇述职报告。Р经理拿出一份悼词材料递给小王。Р小王欣然接受,当小王兴冲冲的把述职报告交上去的时候,却被经理退了回来。于是小王修修补补交上第二稿。谁知道又没通过。Р导入Р小王一看,原来是一篇悼词,满脸疑惑的看着经理。Р经理哈哈一笑:你以为我让你写悼词啊!我是让你作参考。其实悼词和述职报告有通用的地方……Р一、概述Р(一)述职报告的概念Р述职,就是陈述职责。述职报告,是指各级领导干部、公务人员和专业技术人员,向主管单位或本单位群众,陈述自己在一定时期内履行岗位职责的评述性文体。Р一、概述Р(二)述职报告的特点Р1.履职的自鉴性Р述职报告,是述职人(即作者)对自己任职期间德、能、勤、绩等方面的情况作自我定性、自我评估、自我鉴定,这是一件极为严肃的事情,述职者必须以认真、慎重的态度对待,既要对自己负责,也要对组织负责,对群众负责。Р一、概述Р(二)述职报告的特点Р2.内容的纪实性Р写述职报告应以纪实为主,是实实在在已经进行了的工作和活动,原原本本地反映事情的本来面目,切忌弄虚作假和内容不详,也不能“添油加醋”或借题发挥,大作字面上的文章,更不允许无中生有,胡编乱造。Р一、概述Р(二)述职报告的特点Р3.表达的直陈性Р述职报告的纪实性决定其表达方式必须以叙述为主,运用明白流畅的语言,直截了当地把做过的事情和开展过的活动及其效果写出来,不发议论,也无需旁征博引,进行论证。Р一、概述Р(二)述职报告的特点Р4.思路的明晰性Р述职,是用口头方式进行的,应使人一听就明白。这就要求在写述职报告时,对工作的走向、前因后果,要说得清,道得明,“能见度”高;所叙述的事情要简明扼要,条清缕晰,使人听了,能了然于心,易于作出恰当的主观判断。
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