行政部上半年工作总结

我很荣幸与各位精英一起来打造我们的睿江团队。Р一、目前人员配置情况Р第1节上半年工作内容のHR 目前人员配置情况Р1.1 各部门人员编制Р说明:? 1、总人数包含兼职人员在内(兼职人员共3人,技术部1人,行政部2人);? 2、截至2011年6月30日,还有试用期未转正人员15人。Р总人数:73人Р行政部:总办/上海办?市场部:总办/上海办?技术部:总办/信息大厦/顺德机房/三水机房/中山机房/肇庆机房Р第1节上半年工作内容のHR 目前人员配置情况Р1.2 全公司在岗人员性别结构Р说明:? 1、截至6月30日,还有试用期未转正男员工:11人,女员工:4人。? 2、总人数:73人。其中临时工3人(技术部中山机房1人;行政部后勤清洁,总办、上海办各一人)Р1.3 全公司在岗人员年龄结构Р说明:? 1、41岁以上者,主要是高层管理、营帐财务部、行政部后勤;? 2、40-30岁,各部们占少部分;? 3、29-21岁,市场部25%、技术部50%、企业发展部10%、客服支撑部8%、行政部8%Р第1节上半年工作内容のHR 目前人员配置情况Р1.4 全公司在岗人员文化结构Р说明:? 1、本科,高层管理12%、市场部29%、产品部2%、技术部33%、企业发展部14%、客服支撑部5%、营帐财务部2%、行政部2%Р 2、大专,市场部8%、网络发展部4%、技术部50%、客服支撑部13%、营帐财务部8%、行政部17%Р第节上半年工作内容のHR 招聘情况Р1Р二、招聘情况Р积极招聘,保证各岗位人员不空缺,确保公司各项工作的正常运行。ГГР2.1 招聘Р2.1.1 招聘前期准备:Р9Р第节上半年工作内容のHR 招聘情况Р1Р2.1.2 招聘实施Р2.1 招聘Р招聘原则:?1、以尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员;?2、合适的位置有合适的人负责;?3、利用内部晋升制度,给员工制定职业生涯规划。Р10