段的结果又取决于自身的因素,所以开始时自身因素的一点小差异导致了后来的差异,再后来,在连锁传导的作用下,差异被进一步放大。Р马太效应Р这就是“马太效应”,它是美国科学史研究者罗伯特·莫顿于1968年提出的,用以概括一种社会心理现象:“相对于那些不知名的研究者,声名显赫的科学家通常得到更多的声望,即使他们的成就是相似的。同样地,在同一个项目上,声誉通常给予那些已经出名的研究者,例如,一个奖项几乎总是授予最资深的研究者,即使所有工作都是一个研究生完成的。”此术语后为经济学界所借用,反应贫者愈贫,富者愈富,赢家通吃的经济学中收入分配不公的现象。Р马太效应Р因而“马太效应”可以归纳为:“任何个体、群体或地区,一旦在某一个方面,如金钱、名誉、地位等,获得成功和进步后,就会产生一种积累优势,就会有更多的机会取得更大的成功和进步。”马太效应对于领先者来说就是一种优势的积累,当你已经取得一定成功后,那就更容易取得更大的成功。强者总会更强,弱者反而更弱。物竞天择,适者生存,强者随着积累优势,将有更多的机会取得更大的成功和进步。Р马太效应Р大学生在毕业找工作过程中,同样也存在着明显的“马太效应”:有的人可以拿到很多家意向单位的Offer,而有的人却连一次面试机会都很难有!虽然“马太效应”看似是一种不公平的社会现象,从另一个角度来说,却更深层次地体现了一种公平的管理思想——国王给予三个仆人都是一样多的银子,说明国王对他们的起点是公平的,而最后结果的不同,则是由于个人的思想观念与努力程度的不同。同样的道理,当大学生刚入学的时候,都是刚刚经过高考的洗礼,起点都差不多,可经过四年的不同程度的努力,最后找工作的时候,结果也会大不相同。国王对三个仆人的分配,是他个人意志的表现,而社会对于每个人的分配,却是社会综合意志的体现。因此,一个人要让社会认可,就要靠自己的奋斗获得成功,每个人的命运都掌握在自己手里。
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