绝违章指挥和强令冒险作业。企业不能因职工拒绝违章指挥和强令冒险作业而打击报复、降工资、福利待遇或解除劳动合同Р5、获得职业健康防治的权利?接触职业危害因素可能导致职业病的职工,有权获得职业健康检查并了解检查结果。被确诊为患有职业病的职工依法享受职业病待遇,接受治疗、康复和定期检查的权利。Р7、紧急避险权? 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止做业,或者在采取可能的应急措施后,撤离作业面。企业不能因此而降低其工资、福利或解除其劳动合同Р8、工伤保险和民事索赔权?企业依法为职工办理工伤保险,缴纳工伤保险费。因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的,有权指出赔偿要求。工伤保险和民事赔偿不能互相取代。Р9、提请劳动争议的权利?当职工的劳动保护权益受到伤害、或因劳动保护问题与企业发生纠纷时,有向有关部门提请劳动争议处理的权利。Р10、批评、检举和控告权? 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评;有权对违反安全生产法律法规的行为向上级主管部门和司法机关进行检举与控告。企业不能因为职工的以上行为进行打击、报复或解除劳动合同。Р二、作业人员安全生产的义务(5项)Р1、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务Р 职工不仅要严格遵守安全生产有关法律、法规,还必须遵守企业的安全生产规章制度和安全操作规程。Р2、服从管理的的义务? 企业的安全生产管理人员与工程技术人员一般具有较多的安全生产知识和较丰富的管理经验与实践经验,职工必须服从管理,才可以保证良好的生产经营活动的良好秩序,才能有效地避免、减少、杜绝安全生产事故的发生。Р3、正确佩戴和使用劳动防护用品、定位器的义务?劳动保防用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备,要正确配戴与使用,才能真正真起到防护作用。职工有义务正确使用与佩戴防护用品与人员(井下)定位系统。
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