合同的解除?劳动者单方面解除劳动合同的情形劳动合同的解除?随时通知①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的; ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位需向劳动者支付经济补偿劳动合同的解除劳动合同的解除【分析题】张某是一大型外资企业的销售总监,其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。 2008 年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同,并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。请问张某的辞职行为是否合法? 教材例题由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立,张某据此单方面解除劳动合同的行为,不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形,也不属于提前 30 日通知用人单位而辞职,或者是与用人单位协商一致解除合同的规定情形,属于违法解除劳动合同。劳动合同的解除劳动合同的解除【分析题】甲 2008 年1月与单位签订了 5年的劳动合同, 试用期为 3个月。 2009 年2月 27 日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期( 2008 年1月~ 3月) 的社保费。根据合同上的有关约定, 2009 年3月 28 日甲向单位提出补交社保费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”;同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补交社保费。请问甲的要求能否得到法律支持? 教材例题
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