补偿金计算的数额略有不同。Р劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同Р劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到? 用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下? ,都会导致双方劳动关系的消灭。Р解除或终止劳动合同与解除或终止劳动关系的意义是完全一样的吗?Р7Р劳动合同解除或终止与劳动关系解除或终止的意义Р劳动合同的解除或终止实际上意味着劳动合同关系? 的解除或终止,因此,此二者实际上意义相同。Р劳动合同关系虽然解除或终止,但劳动关系中法律规定的强制性权? 利义务关系仍然有效,并不以双方的劳动合同被解除或终止而受到影响,? 从这个意义上可以说:劳动合同关系的解除或终止并不意味着劳动关系? 的解除或终止。换言之,劳动关系的解除或终止必然意味着劳动合同关? 系的解除或终止。Р从法律后果分析,在逻辑关系上劳动关系的解除或终止的外延大于劳动合同关系的解除或终止,而劳动合同关系的解除或终止的外延等于劳动合同的解除或终止,因此,劳动关系的解除或终止的外延大于劳动合同的解除或终止。Р劳动合同依法解除的种类Р8Р劳动合同依法解除的种类Р双方协商解除劳动合同Р用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。Р法律条款:?《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。Р劳动合同依法解除的种类Р9Р劳动者单方解除劳动合同Р具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。?具体又可以分为:Р1.预告解除Р2.即时解除Р劳动合同依法解除的种类
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