轻人奋不顾身地荡舟去救,但是因山洪下泻而渐涨的湍流使他的船行进得非常缓慢。?“快呀!”富翁高喊,“如果你救出我,我送你1000元!”?船仍然移动的缓慢。?“用力划呀!如果你划到,我给你2000元!”?“水在涨,你用力呀!”富翁喊道,“我给你5000元!”此时洪流已经淹到了他站立的地方。?青年的船缓缓靠近,富翁仍然嫌慢。?“我给你10000元钱,拼命用力呀!”富翁的脚已经淹在水中了。?但是船速反倒愈慢了。Р“我给你50000元!”富翁的话还没有说完,已经被一个大浪打下岩石,转眼卷入了洪流,失去了踪影。?青年颓丧地回到岸上,蒙头痛哭:“我当初只想救他一命,但是他却说要送我钱,而且一次又一次增加。我心想,只要划慢一点点,就可能多几万块的收入,那里知道,就因为慢了这么一下,使他被水冲走,是我害死了他呀!”Р小故事:金钱为什么失灵了?РE——Existence, 生存的需要?R——Relatedness, 关系的需要?G——Growth,成长的需要? 修正了马斯洛提出的需求满足后会呈逐级上升的观点,认为人的需求也会出现挫折倒退的现象,即较高层次的需要如果一直得不到满足,低层次的需求会成为主导需求。Р3. 奥尔德弗的ERG理论——内容型激励理论Р激励因素——使人们感到工作满意的因素Р激励因子Р保健因子Р成就感?工作认可赞赏?工作本身?责任感?工作成长?职业发展Р上级监督?公司政策?与上级的关系?与同事的关系?与下级的关系?工作条件?工资?个人生活?地位?工作的安全性Р与工作本身的内容与性质相关Р与工作的外部环境条件相关Р4. 赫兹伯格的双因素理论——内容型激励理论Р保健因素——防止人们产生工作不满意的因素Р传统观点:Р对工作极度不满Р对工作十分满意Р赫氏观点:РdissatisfactionРNo dissatisfactionРNo satisfactionРsatisfaction
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