协作需要人指挥,资本家充当指挥者;(2)资本家管理有双重职能,雇佣监工代行资本家管理;(3)资本家的管理不是为了发展生产,而是为了剩余价值;(4)资本占有协作产生的生产力。Р第12章分工和工场手工业Р研究以分工为基础的协作。上章简单协作,不改变劳动本身;本章工场手工业改变劳动本身。?工场手工业:以分工为基础的协作。Р工场手工业的一般特点:Р1.工场手工业有二重起源。?(1)不同种手工业工人在同一资本家指挥下,在同一工场里按性质分工,工人技能片面发展;?(2)同种工人在同一资本家指挥下,在同一工场里按生产的先后阶段分工,工人成为总体工人的一部分。?前者称为“混成的工场手工业”,后者称“有机的工场手工业”。Р1.局部工人提高劳动生产力,专门劳动工具提高劳动生产力。?2.劳动过程和劳动组织发生质的变化。劳动过程:原材料现在同时处在不同阶段上;劳动组织:每道工序都在一定时期内取得一定结果为前提。各个劳动阶段互补、互相依赖。?3.结论:分工引起生产力发展,引起劳动职能和劳动工具的变化,又引起劳动组织原则和组织职能的变化,从而推动社会发展。Р工场手工业的内部分工和社会分工Р相似点和联系:劳动分工有一般分工(工农业)、特殊分工(工农业内部)、个别分工(企业内部)。前二者是社会分工,后者是场内分工。(1)同时使用一定数量的工人是手工业内部分工的前提,一定量人口和密度也是社会分工的前提。(2)工场手工业分工要求社会分工有一定程度,工场手工业分工影响社会分工,促进社会分工的发展。Р区别:Р(1) 社会分工使不同生产者的产品成为商品,内部分工使不同生产工人的产品只是半成品。?(2) 社会分工的各单位要以商品买卖作为联系媒介,场内分工的各工人以把劳动力卖给同一资本家为媒介。?(3) 社会分工以生产资料分散在不同所有者手里为前提,内部分工以生产资料积聚在同一资本家手里为前提。
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